Human Resources (26–50)

Business English Exercises

Human Resources (26–50)

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1. Employee ______ has improved since the new HR policy was introduced.
a) engagement [Engagement]
b) absence [Abwesenheit]
[Das Mitarbeiterengagement hat sich verbessert, seit die neue HR-Richtlinie eingeführt wurde.]

2. HR should ______ staff development more effectively.
a) block [blockieren]
b) support [unterstützen]
[Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiterentwicklung effektiver unterstützen.]

3. The manager handled the resignation ______.
a) emotionally [emotional]
b) professionally [professionell]
[Der Manager ging professionell mit der Kündigung um.]

4. A fair ______ process is essential for internal promotions.
a) appraisal [Beurteilung]
b) invoice [Rechnung]
[Ein fairer Beurteilungsprozess ist für interne Beförderungen entscheidend.]

5. The company wants a more ______ performance review system.
a) secretive [geheimnisvoll]
b) transparent [transparent]
[Das Unternehmen möchte ein transparenteres Leistungsbeurteilungssystem.]

6. HR must ______ all employee concerns carefully.
a) address [ansprechen/bearbeiten]
b) avoid [vermeiden]
[Die Personalabteilung muss alle Anliegen der Mitarbeiter sorgfältig bearbeiten.]

7. The new policy was implemented ______ across all departments.
a) unevenly [ungleichmäßig]
b) consistently [konsequent]
[Die neue Richtlinie wurde in allen Abteilungen konsequent umgesetzt.]

8. Good HR practices improve overall ______ in the workplace.
a) tension [Spannung]
b) wellbeing [Wohlbefinden]
[Gute HR-Praktiken verbessern das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.]

9. The manager listened ______ during the conflict meeting.
a) carefully [aufmerksam]
b) impatiently [ungeduldig]
[Der Manager hörte während des Konfliktgesprächs aufmerksam zu.]

10. Companies should ______ equal opportunities for all employees.
a) reduce [verringern]
b) promote [fördern]
[Unternehmen sollten Chancengleichheit für alle Mitarbeiter fördern.]

11. The company needs a more ______ compensation system.
a) unfair [ungerecht]
b) balanced [ausgewogen]
[Das Unternehmen braucht ein ausgewogeneres Vergütungssystem.]

12. HR will ______ the candidates next week.
a) interview [interviewen]
b) dismiss [entlassen]
[Die Personalabteilung wird die Bewerber nächste Woche interviewen.]

13. The team adapted ______ to the new work schedule.
a) slowly [langsam]
b) quickly [schnell]
[Das Team passte sich schnell an den neuen Arbeitsplan an.]

14. Employee ______ is a key topic during annual HR planning.
a) productivity [Produktivität]
b) confusion [Verwirrung]
[Die Mitarbeiterproduktivität ist ein wichtiges Thema bei der jährlichen Personalplanung.]

15. The company wants a more ______ approach to staff training.
a) chaotic [chaotisch]
b) structured [strukturiert]
[Das Unternehmen möchte einen strukturierteren Ansatz für die Mitarbeiterschulung.]

16. Managers should ______ team members during periods of change.
a) guide [begleiten/führen]
b) mislead [irreführen]
[Manager sollten Teammitglieder in Zeiten des Wandels begleiten.]

17. The issue was resolved ______ and respectfully.
a) aggressively [aggressiv]
b) calmly [ruhig]
[Das Problem wurde ruhig und respektvoll gelöst.]

18. A clear ______ policy helps employees understand company rules.
a) marketing [Marketing]
b) discipline [Disziplin]
[Eine klare Disziplinarrichtlinie hilft Mitarbeitern, die Unternehmensregeln zu verstehen.]

19. The team worked ______ during the onboarding week.
a) efficiently [effizient]
b) badly [schlecht]
[Das Team arbeitete während der Einarbeitungswoche effizient.]

20. HR should ______ salary data confidentially.
a) publish [veröffentlichen]
b) handle [behandeln]
[Die Personalabteilung sollte Gehaltsdaten vertraulich behandeln.]

21. The company offers a very ______ learning environment.
a) hostile [feindselig]
b) supportive [unterstützend]
[Das Unternehmen bietet ein sehr unterstützendes Lernumfeld.]

22. Managers must ______ workplace behavior fairly.
a) evaluate [bewerten]
b) ignore [ignorieren]
[Manager müssen das Verhalten am Arbeitsplatz fair bewerten.]

23. The HR system works ______ for remote teams as well.
a) poorly [schlecht]
b) well [gut]
[Das HR-System funktioniert auch für Remote-Teams gut.]

24. Clear ______ helps staff understand their roles better.
a) guidance [Anleitung]
b) uncertainty [Unsicherheit]
[Klare Anleitung hilft Mitarbeitern, ihre Rollen besser zu verstehen.]

25. The department responded ______ to the staffing challenge.
a) unsuccessfully [erfolglos]
b) successfully [erfolgreich]
[Die Abteilung reagierte erfolgreich auf die Personalherausforderung.]

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